Stručnjak/stručnjakinja za ljudske potencijale zanimanje je koje se javlja u brojnim tijelima državne uprave i drugim državnim tijelima, jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave te pravnim osoba koje imaju javnu ovlast. Ovo zanimanje u pravilu se susreće i u trgovačkim društvima te javnim i privatnim ustanovama. U organizacijama koje ovo zanimanje ne izdvajaju u okviru posebnog radnog mjesta, poslovi koje obavlja pripojeni su pravnoj službi ili ustrojstvenoj jedinici zaduženoj za opće poslove. Važnost ovoga zanimanja ogleda se u vođenju evidencija o zaposlenicima te sudjelovanju u postupcima ili pripremi postupaka koji se odnose na službenički odnosno radnopravni status zaposlenika. Posebno se ističu poslovi administriranja u kadrovskim predmetima te s time povezani poslovi vođenja evidencija u kadrovskim stvarima. U tu svrhu prikuplja, analizira i obrađuje brojne podatke vezane uz kadrovska pitanja, temeljem čega izvješćuje nadređene službenike odnosno zaposlenike ili upravu te predlaže mjere za unaprjeđenje postojećeg stanja. Nesporna je uloga ovoga zanimanja pri sudjelovanju u izradi sistematizacija radnih mjesta te plana zapošljavanja koji se donosi svake kalendarske godine, kao i u postupcima prijma u službu odnosno zapošljavanja na radno mjesto. U tu svrhu bavi se osiguravanjem uvjeta za provedbu postupka za prijam odnosno zapošljavanje, izradom i objavom natječaja te pripremom dokumentacije za testiranje. Poslovi koje obavlja ovo zanimanje ujedno se odnose na vođenje računa o kvalifikacijama službenika i zaposlenika te njihovom stručnom usavršavanju i cjeloživotnom obrazovanju u svrhu što kvalitetnijeg obavljanja poslova svakoga pojedinog radnog mjesta. Razrada sustava motiviranja te predlaganje mehanizama za napredovanje i nagrađivanje također je dio poslova ovoga zanimanja. Važno je i njegovo sudjelovanje u postupcima koji se vode o pravima i obvezama službenika i zaposlenika, kao i o prestanku radnoga odnosa. Ujedno, ovo zanimanje nerijetko je zaduženo za pružanje stručnih savjeta i pomoći suradnicima drugih odjela u vezi sa službeničkim i radnopravnim stvarima, baš kao i povezanim pravnim osobama koje proizlaze iz organizacije u kojoj ovo zanimanje radi. Važna pretpostavka kvalitetnoga obavljanja poslova ovoga zanimanja svakako je kontinuirano praćenje pravnih propisa, sudske i upravne prakse baš kao i suvremene pravne znanstvene i stručne literature.

Stručnjak/stručnjakinja za ljudske potencijale najčešće radi u zatvorenom prostoru uz uporabu umjetnog svjetla. U svom radu koristi računalo, telefon, mobitel, kopirni uređaj, skener i druge uredske uređaje. Tijekom rada na tim poslovima mogu nastupiti teškoće s vidom, kralježnicom i posljedicama stresa uzrokovanog konfliktima, koji se mogu dogoditi u radu sa zaposlenicima.