Skoči na glavni sadržaj

Molimo pričekajte...

Skup kompetencija - Odjel ljudskih potencijala u organizacijskoj strukturi organizacije

Sektor
Ekonomija i trgovina
Podsektor
Ekonomija
Uvjeti rada
-
Kompetencije (12)
1.
Planirati, razvijati, predlagati i provoditi strategije zapošljavanja koje prate ciljeve organizacije
2.
Komunicirati s ostalim rukovoditeljima o politici zapošljavanja i potrebama za radnom snagom
3.
Poznavati i uvažavati prava i dužnosti iz radnog odnosa za poslodavca kod planiranja ljudskih resursa
4.
Voditi baze podataka o zaposlenicima
5.
Analizirati baze podataka o zaposlenima u cilju unaprjeđenja poslovanja organizacije
6.
Komunicirati s ostalim rukovoditeljima o zaposlenicima uvažavajući poštivanje zakonskih okvira i privatnost zaposlenika
7.
Posredovati između menadžmenta i zaposlenih u rješavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
8.
Brinuti o poštivanju zdravstvenih i sigurnosnih standarda rada uvažavajući radno zakonodavstvo
9.
Savjetovati i pomagati ostalim rukovoditeljima odjela u tumačenju i upravljanju politikama i programima vezanim uz ljudske potencijale
10.
Analizirati, tumačiti i objasniti elemente radnog zakonodavstva
11.
Osigurati učinkovito funkcioniranje i djelovanje odjela ljudskih potencijala
12.
Vrednovati učinke odjela upravljanja ljudskim potencijalima
Preuzmi u formatu: CSV
Ključni poslovi (0)
Upisan temeljem zahtjeva
Menadžer ljudskih potencijala / Menadžerica ljudskih potencijala
Predlagatelj
Datum upisa
9.6.2022
Vrijedi do
-
Odluka nadležnog tijela o upisu u Registar