Molimo pričekajte...
|
1.
Patiti radnu uspješnosti zaposlenika
|
|
2.
Kreirati, predlagati i provoditi politike i programe vezane uz radne uvjete, upravljanje učinkom, jednakim mogućnostima, disciplinskim postupcima i upravljanju izostancima u organizaciji
|
|
3.
Dizajnirati postupke i procedure za unaprjeđenje brige o ljudskim potencijalima, njihovom zadržavanju i upravljanju talentima
|
|
4.
Dizajnirati programe upravljanja kvalitetom ljudskih potencijala u organizaciji
|
|
5.
Dizajnirati i provesti ispitivanje organizacijske klime
|
|
6.
Planirati, razviti i predložiti strategiju sustava nagrađivanja i pogodnosti za zaposlenike
|
|
7.
Mapirati postojeća znanja i vještina zaposlenika i usporediti ih sa zahtjevom pripadajućeg radnog mjesta
|
| Preuzmi u formatu: CSV |