Molimo pričekajte...
|
1.
Sudjelovati u uključivanju u organizaciju i uvođenju u posao novozaposlenih u organizaciji
|
|
2.
Prepoznati i procijeniti potencijalne krizne situacije u organizaciji vezano uz ljudske potencijale
|
|
3.
Poznavati i primjenjivati procedure za rješavanje kriznih situacija
|
|
4.
Utvrditi nedostatke u znanjima i vještinama zaposlenika i predložiti nadogradnju znanja i vještina
|
|
5.
Voditi baze podataka vezane uz razvoj zaposlenika, osposobljavanje, usavršavanje i programe zaštite zdravlja i sigurnosti
|
|
6.
Izraditi sadržaj i izvesti potrebni edukacijski program
|
|
7.
Organizirati edukaciju koristeći vanjske pružatelje usluga obrazovanja
|
|
8.
Poznavati i koristiti programe i softvere u upravljanju ljudskim resursima
|
| Preuzmi u formatu: CSV |